🥇 Iş Güvenliği Ile Ilgili Bilgiler

uygulanmasındaibirliği yapar, mesleki risklerin önlenmesi ve bunlardan korunma ile ilgili çalımaları koordine eder, birbirlerini ve birbirlerinin içi veya içi temsilcilerini riskler konusunda bilgilendirirler, i) İú sağlığı ve güvenliği ile i sağlığına zarar verecek ortamlardan korunmak için İşçisağlığı ve iş güvenliğinin en çok kabul gören tanımına göre; “İş güvenliği, işyerlerindeki çalışma koşullarının sağlık ve güvenlik içinde olmasını temin eden ve sonucunda iş kazaları ile meslek hastalıklarını azaltan bir bilimdir.”. Diğer bir tanım ise: “İşyerlerinde işin yürütülmesi 6 Ekim 2016. 3431. Sahada görev alan bir iş güvenliği uzmanı olarak Raf sistemleri ile ilgili olarak tespit ettiğim eksiklikleri sizinle paylaşmak isterim. 1- Rafların yere montaj kısımlarında maliyetten kaçınılması için 2 dübel yerine tek dübel kullanılması. 2- Raflarda, rafların taşıyacağı yük miktarının 3) Toplanan bilgiler ışığında; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuatta yer alan hükümler de dikkate alınarak, çalışma ortamında bulunan fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikososyal, ergonomik ve benzeri tehlike kaynaklarından oluşan veya bunların etkileşimi sonucu ortaya çıkabilecek tehlikeler belirlenir ve kayda ZUwmEyQ. Mesaj 1 İş Sağlığı Ve İş Güvenliği İle İlgili Bazı Önemli Bilgiler 1- İşyerlerinde Çalışan İşçi Sayısı 50 Kişiden Az Olan Ve Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin 01/07/2014 Tarihinden İtibaren, 50 Kişiden Az Çalışanı Olan Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin 01/07/2013 Tarihinden İtibaren Diğer İşyerleri İçin 01/01/2013 Tarihinden İtibaren 6331 Sayılı Kanun Yürürlüğe Girmiştir. 2 – Geç kalan Tüm İşyerlerinin Bir An Önce İşyeri Risk Değerlendirmesini Yapması Gerekmektedir. 3 - Mesleki Eğitim Alma Zorunluluğu Bulunan İşçilerin Mesleki Eğitim Alması Sağlanmalı, Mesleki Eğitim Almayan İşçilerin Çalıştırılmaması Gerekmektedir. 4 - Bu Kanunda Önemli Bir Unsur, İşyeri Baz Alınarak İşçi Sayıları Tespit Edilecektir. Yani Şubeleri Olan Şirketler, Her İşyerleri İçin Ayrı Ayrı Dikkate Alınarak İşçi Sayılarının Tespiti Yapılacaktır. 5 - İşyerlerinin Bünyesine, İşyerlerine Bağlı Yerler Dinlenme, Yemek, Uyku, Emzirme, Avlu, Yıkanma, Muayene Gibi Eklentiler İşyeri Olarak Tanımlanmıştır. Aynı Şehir İçinde İşyerleri Bulunan İşverenlerin, Her Bir İşyeri Ayrı Ayrı Değerlendirilecektir. 6 - İşveren, İşyerinde Gerekli Tüm Tedbirleri Almalı, Yangın Ekibi, Sağlık Personelinin Kimlikleri Gibi Konularda Çalışan Personeline Düzenli Olarak Eğitim Vermeli Ve Bu Eğitimler Yazılı Şekilde Tutanak Tutularak İşçilerin İşçi Özlük Dosyalarına Konmalıdır. 7 - İşverenler Olarak , Çalışan Personelinize Sadece Gerekli İş Güvenliği Ekipmanlarını Vermek Yeterli Olmayıp Ayrıca İşçilerin Denetimini de İşveren Yapmak Zorundadır. 8 - İşyerlerinde artık 3 farklı sınıf ortaya çıkmıştır. 1. Grup ÇOK TEHLİKELİ - A SINIFI 2. GRUP TEHLİKELİ - B SINIFI 3. GRUP AZTEHLİKELİ - C SINIFI Uzmanlar Tarafından Denetlenecektir. 9 - 6331 Sayılı Kanunla İşyeri Hekimi Ve Güvenliği Uzmanı Dışında İşyeri Hemşiresi Ve Diğer Sağlık Personeli Çalıştırma Yükümlülüğü Getirilmiştir. Uzaman Belirlenirken İşin Tehlike Sınıfı Veya Derecesi Esas Alınacaktır. 10 – 50 Ve Daha Fazla Çalışanın Bulunduğu Ve 6 Aydan Fazla Süren Sürekli İşlemlerin Yapıldığı Özel Veya Kamu Sektöründe Faaliyet Gösteren Her İşyerinde İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Oluşturulması Zorunluluğu Getirilmiştir. 11 – İşveren, Bu Hizmetlerin Tamamını Veya Bir Kısmını Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinden Hizmet Alarak Yerine Getirilebilir. 12 –Örneğin, iş Yerleriniz de Yangın Tüpü Mutlaka Bulundurunuz. Yangın tüpleri Yeterli Sayıda Ve Mutlaka Dolumları Güncel Olmalıdır. Bunları nasıl kullanacağı ile ilgili Mutlaka İşçilerinizi Eğitin. İşyerlerinize İkaz Uyarı Levhalarını Herkesin Kolaylıkla Görünen Bir Yerine Asınız. ÖRNBARETİNİ TAK Çalışan Personellerinizin Her gün İçin Gerekli Koruyucu İş Güvenlik Ekipmanlarını Sağlıklı Şekilde Kullandıklarının Gözetimlerini İşveren Olarak Her gün Yapmalıdır. Mutlaka iş güvenlik ekipmanlarını kullandıklarının takibini bir gözcü aracılığı ile yapın. 13 – İşveren, İşçilerine Verdiği Eğitimi Belgelendirecek Ve Bunları İşçi Özlük Dosyasında Saklayacaktır. 14 - Çalışan İşçinin, İş Sağlığı Ve İş Güvenliği İle İlgili Kurallara Uyma Zorunluluğu Bulunmaktadır. 15 – İşveren tarafından, 2 - 50 işçi çalıştırılan işyerlerinden 1, 51 – 100 işçi çalıştırılan işyerlerinden 2, 101 – 500 işçi çalıştırılan işyerlerinden 3, Ve Artan Oranlarda İşçi Temsilcisini Seçim Veya Atama Yoluyla Görevlendirmek Zorundadır. 16 – Belirlenen Nitelikte İş Güvenliği Uzmanı Veya İşyeri Hekimi Görevlendirmeyen İşverene Görevlendirmediği Her Bir Kişi İçin Türk Lirası , Aykırılığın Devam Ettiği Her Ay İçin İse Aynı Miktarlar Uygulanmaya Devam Edecektir. 17 – 30/06/2012 Tarih ve 28339 Sayılı Resmi Gazete’ de Yayınlanan İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu, 6 Ay Sonra Yürürlüğe Girmek Üzere İlan Edilmiştir. 18- İşyerinize İşyeri Hekimi Edinmeyi Unutmayınız. CEZALARDAN BAZILARI İşyerinde Genel İş Sağlığı Ve Güvenliği Sağlamayan, Mesleki Riskleri Önlenmesi İçin Koruyucu Malzemeleri Temin Etmeyen, Eğitim Vermeyen,Bilgilendirme Yapmayan Bu Kapsamda Belirtilen Yükümlülükleri Yerine Getirmeyen İşverene Her bir Yükümlülük İçin Ayrı Ayrı Türk Lirası, Belirlenen Nitelikte İş Güvenliği Uzmanı Veya İşyeri Hekimi Görevlendirmeyen İşverene Görevlendirmediği Her Bir Kişi İçin Türk Lirası, Aykırılığın Devam Ettiği Her Ay İçin Aynı Miktar, Diğer Sağlık Personeli Görevlendirmeyen İşverene Türk Lirası, Aykırılığın Devam Ettiği Her Ay İçin Aynı Miktar İle Diğer Yükümlülükleri Türk Lirası, İş Kazasının Kaydının Bildirimin Yapılmaması Her biri İçin Türk Lirası, İş sağlığı Ve Güvenlik Kurmayan İşverene Her bir İhlal İçin Türk Lirası, İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönünden Risk Değerlemesi Yapmayan Veya Yaptırmayan İşverene Türk Lirası, Aykırılığın Devamı Halinde Her Ay İçin Türk Lirası, Birden Fazla İşyerlerinin Bulunduğu İş Merkezlerinde, Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen Yönetimlere Türk Lirası, Ve Burada Saymadığımız Diğer Para Cezaları Uygulanır. Meslektaşlarımızı bilgilendirmek amaçlı olarak sadece ön bir bilgi olarak paylaşılmıştır. SAYGILARIMLA, Alen DANİGYAN SMMM LİNKEDİN Zaman kimseyi beklemez... 18 Aralık 2017 Genel Rehber 516 Görüntülemeİş sağlığı ve iş güveliğinin bazı temel ilkeleri bulunmaktadır. Bunlar; planlama, süreklilik ve metod olarak bilinmektedir. Planlama ile işin neresinden başlanacağı, nasıl ve ne zaman yapılacağı ile ilgili planlamalar yapılır. Planlama ile yapılmakta olan tüm çalışmalar sürekli olarak devam ettirilmelidir. Yapılmakta olan tüm çalışmalar ve planlamalar teknik ve bilimsel yöntemler ile yapılmalıdır. Üretim araçlarının tasarlanması aşamasından başlayıp, üretim ve satış aşamasına kadar geçen süreçte mühendislik bilimlerinin tüm dalları iş sağlı ve iş güvenliği çerçevesi içerisinde yer almaktadır. Ayrıca iş yerinde meydana gelmekte olan iş kazaları ve meslek hastalıkları söz konusu olduğunda hem koruyucu hekimlik hem de tedavi edici hekimliklerde de bütün dallar iş sağlığı ve iş güvenliği hizmeti yerinde iş sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarının düzenli bir şekilde sağlanabilmesi için hem işçinin hem de işverenin birtakım sorumlulukları bulunmaktadır. Bu durumda hem işçi daha güvenli ve daha sağlıklı bir ortamda çalışmış olur hem de işveren çalışan işçisinden daha çok verim elde etmiş Sağlığı Ve İş Güvenliğinde İşçilerin Sorumluluklarıİş sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinde işçilerin yerine getirmesi gereken sorumluluklardan bazıları şunlardır; – Kendilerine sağlanmakta olan kişisel koruyucu donanımı doğru bir şekilde kullanmak ve iş bitiminden sonra muhafaza edildiği yere geri koymak – Makine, cihaz ve taşıma ekipmanlarını doğru ve kurallarına uygun bir şekilde kullanmak – İşyerindeki makineleri iş dışında keyfi olarak kullanmamak – İşyerinde, sağlık ve güvenliğin korunması için işverenle veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi ile iş birliği yapmak – İşyerinde sağlık ve güvenlik için ciddi ve ani bir tehlike olduğu kanaatine vardıkları herhangi bir durumla karşılaştıklarında işverene veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisine derhal haber vermekİş Güvenliği Kıyafetleriİş yerinde çalışırken iş kazalarına karşı korunmak amacı ile giyilmekte olan iş güvenliği kıyafetlerine kişisel koruyucu donanımlar adı verilmektedir. Bu kıyafetler iş yerinde çalışma esnasında olası kazalara karşı korunma sağlamak amacı ile kullanılmakta olan ürünlerdir. Genel olarak işçiler bu kıyafetleri giymek istemez ve kendilerine verilen kıyafetleri dikkate almaz. Özellikle ağır işlerde çalışmakta olan her işçi iş güvenliği ve olası iş kazalarına karşı korunmak amacı ile bu kıyafetleri giyinmek zorundadır. İş güvenliği kıyafetleri çalışmakta olan insanların hayatını korumak için tasarlanmış kıyafetlerdir. Bu sebepten dolayı bu kıyafetler mutlaka güvenliği uzmanları belirli aralıklar ile denetim yaparak işçilerin gerekli iş güvenliği kurallarına uyup uymadığını, kişisel donanım kıyafetlerini giyip giymediğini kontrol etmeli ve kuralları ihlal etmekte olan bir personel var ise mutlaka uyararak gerekli önlemi almakla zorunlu bulunmaktadır. Bu gibi durumlar söz konusu olduğunda hem iş veren hem de işçiler ile toplantı yaparak durumun önemini dile getirmelidir. İlginizi Çekebilir Uluslararası Okuryazarlık Günü Ne Zaman?Hiç konuşmadığınız bir dile sahip bir ülkeye gittiniz mi? Eğer öyleyse, belki de en temel … 18 Aralık 2017 Genel Rehber 405 Görüntülemeİş yerlerinde işin yürütülmesi sırasında çeşitli sebeplerden dolayı kaynaklanmakta olan sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak amacı ile yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalar iş güvenliği olarak adlandırılmaktadır. İşçiler iş sağlığı ve iş güvenliği konusunda alınmakta olan her türlü önlem ve kurallara uymak zorundadır. İşçilerin iş güvenliği ile ilgili kurallara uyup uymadığı düzenli bir şekilde çalışma koşullarına bağlı olarak artan iş kazaları ve meslek hastalıklarını en az seviyeye indirmek amacıyla özellikle sanayileşmiş ülkeler iş sağlığı ve güvenliğini iyileştirme çabası içine girmişlerdir. İş sağlığı ve iş güvenliği konusunda verilen eğitimler ile toplumun daha bilinçli olmasına ve çalışanların kendilerini iş tehlikelerine ve iş kazalarına karşı korumasını öğrenmesine katkı sağlamayı Güvenliğinin Faydaları Nelerdir?İş sağlığı ve iş güvenliği hem çalışan işçiye hem de işverene pek çok fayda sağlamaktadır. Gerekli iş güvenliğinin sağlanması ile hastalıklar ve sakatlıklar en az düzeye indirilerek çalışanların ve toplumun iyileştirilmesi sağlanır. Çalışma ortamının daha rahat ve daha güvenli bir ortam olmasını sağlar ve bu durum da çalışma motivasyonunun artmasını sağlar. Ayrıca yasalar ile uyumu sağlamaktadır. Gerekli güvenliğin sağlanması hem işyerinden kaynaklanmakta olan hastalıklar nedeni ile daha az işçi tazminatı ödemeye yardımcı olur hem de iş yerinin imajını rakiplere karşı geliştirme konusunda katkı sağlar. Ayrıca iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili alınmakta olan eğitimler tehlikeleri kavrama ve tehlikelere karşı yanıt verebilme kabiliyetinin geliştirilmesinde büyük bir fayda sağlamaktadır. Çalışanların sağlığı ile yaptıkları işler arasındaki bağlantılar iş sağlığı ve güvenliğinin temelini oluşturmaktadır. İş sağlığı ve iş güvenliği kurumları uğradıkları iş kazası veya meslek hastalığı sonucu zarar gören işçilerin yeniden çalışabilmelerine olanak Güvenliğinin Temel Amaçlarıİş sağlığı ve iş güvenliğinin amacı teknik ve fiziki açıdan bakıldığında, işin yapılması esnasında çalışanların karşılaştıkları tehlikelerin ortadan kaldırılması veya tehlikelerin en az düzeye düşürülmesi odak noktayı oluştururken, sağlık bilimleri açısından da meydana gelen iş kazaları sonucundaki yaralanma ve meslek hastalıklarından korunma ve tedavi boyutu ön plana çıkmaktadır. İş sağlığı ve iş güvenliğinin temel amaçlarından bazıları şunlardır;Çalışanların korunması, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı meydana getirmekÇalışanları çalışma ortamından kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerine karşı korumakKazalara yol açabilecek etkenleri önceden tespit edip gerekli önlemleri alarak, oluşabilecek direk ve dolaylı zarar ve ödemeleri önlemekÜretimin devamlılığını sağlamakÇalışma verimi arttırmakİş Güvenliğinde Risk Değerlendirmesiİş güvenliği önlemlerinde risk değerlendirmesi büyük önem taşımaktadır. Risk değerlendirmesi yapılırken çalışan işçilerin sağlık durumu, kullanılacak iş makinelerinin seçimi ve çalışma ortamının tertip ve düzeni dikkate alınmalıdır. İşveren iş sağlığı ve iş güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak zorundadır ve bu zorunluluk kanunda belirtilmektedir. İlginizi Çekebilir Uluslararası Okuryazarlık Günü Ne Zaman?Hiç konuşmadığınız bir dile sahip bir ülkeye gittiniz mi? Eğer öyleyse, belki de en temel … 24 Mayıs 2018 tarihinde çalışanların eğitimiyle ilgili önemli değişiklikler yapılmış olup, konuya ilişkin açıklama Çalışanların İş Güvenliği Eğitiminde Önemli Değişiklikler Yapıldı başlıklı yazıda yer Genel Açıklama 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 16 ncı maddesi işveren tarafından çalışanları bilgilendirme, 17 nci maddesi ise çalışanlara eğitim verme zorunluluğu verilmesi gereken eğitimleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi ile Mesleki Eğitim olarak iki ana başlık altında toplayabiliriz.• İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimiİşyerinin tehlike sınıfına veya çalışan sayısına bakılmaksızın bütün işyerlerinde işverenler; çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamak zorundadır. Bu eğitimle ilgili ayrıntılı düzenleme Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’te yer almaktadır.• Mesleki EğitimMesleki eğitim tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışanlar için zorunlu olup, mesleki eğitimle ilgili ayrıntılı düzenleme Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik’te yapılmış, ayrıca çalışanların mesleki eğitim alması zorunlu olan işler Yönetmelik ekinde Yazı içerisinde geçen bazı terim ve ifadelerin tanımları aşağıdaki gibidirÇalışan Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek Temsilcisi İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili Elemanı Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip Çalışan Onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış Eğitim Örgün veya yaygın eğitim yoluyla bireyleri mesleğe hazırlamak, meslek sahibi olanların mesleklerindeki gelişimlerini ve yeni mesleklere uyumlarını sağlamak amacıyla gerekli bilgi, beceri, tavır ve değer duygularını geliştiren ve bireylerin fiziki, sosyal, kültürel ve ekonomik yeteneklerinin gelişim sürecinin bir plan içerisinde yürütülmesini sağlayan Sağlık ve Güvenlik Birimi OSGB Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetkilendirilen Çalışanların Eğitimi Konusunda İşverenin Genel Yükümlülükleri6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17 nci maddesi uyarınca;• İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamak zorunda olup, bu eğitimin özellikle;– İşe başlamadan önce,– Çalışma yeri veya iş değişikliğinde,– İş ekipmanının değişmesi veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde,verilmesi,– Ayrıca eğitimlerin, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenmesi, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanması,• Çalışan temsilcilerinin özel olarak eğitilmesi Bkz. Bütün İşyerlerinde Çalışan Temsilcisi Görevlendirilmesi Gerekir mi ?,• İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilmesi,• Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilmesi,• Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenlerin çalıştırılmaması,• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanların işe başlatılmaması,• Geçici iş ilişkisi kurulan işverenin, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlaması,• Ayrıca;– Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.– Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.– Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir Bkz. Fazla Çalışma İle Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Nedir ?.4- Çalışanların Bilgilendirilmesi Konusunda İşverenin Genel Yükümlülükleri6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 16 ncı maddesi uyarınca;İşveren; işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak;– İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler,– Çalışanların kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumlulukları,– İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler,konularında bilgilendirmek Kanunun “Tahliye” başlıklı 12 nci maddesinde belirtilen ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirmekle,– Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların yukarıda belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri vermekle,– Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlamakla, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİİşyerinin tehlike sınıfına veya çalışan sayısına bakılmaksızın, bütün işyerlerinde işverenler çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamak zorunlu olup, bu eğitimle ilgili ayrıntılı düzenleme, Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’te yer İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Konusunda İşverenin Yükümlülükleriİşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili;– Programların hazırlanması ve uygulanmasını,– Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini,– Çalışanların bu programlara katılmasını,– Program sonunda katılanlar için katılım belgesi düzenlenmesini,sağlamak zorundadır.– İşveren, geçici iş ilişkisi kuruduğu diğer işverene, çalışanlarının yukarıda 3. maddede belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere gerekli bilgileri vermek zorundadır.– Asıl işveren-alt işveren taşeron ilişkisi kurulan işyerlerinde alt işverenin çalışanlarının eğitimlerinden, alt işverenle birlikte asıl işveren de sorumludur.– İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Konusunda Çalışanların Yükümlülükleriİş sağlığı ve eğitimi konusunda çalışanların da yükümlülükleri bulunmaktadır. Çalışanlar, uygulamaya konulan eğitim programları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmak, eğitimlerde edindiği bilgileri yaptığı iş ve işlemlerde uygulamak ve bu konudaki talimatlara uymak Çalışanlara Verilecek İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin İçeriği ve Kapsamıİşveren, çalışanlarına en az aşağıda Eğitim Konuları başlıklı bölümde belirtilen konuları içerecek şekilde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesini sağlamak zorundadır. Burada sağlamak ifadesi kullanılmıştır, çünkü işveren genel olarak eğitimi kendisi verme imkanına sahip olmayacağından, gerekli imkan ve koşulları sağlayarak çalışanlarına bu eğitimleri aldırmak suretiyle bu yükümlülüğü yerine Çalışanın fiilen çalışmaya başlamadan önce, yapacağı iş ve işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak eğitilmesi,– İşyerindeki onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimlerin verilmesi,– Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine, görevlendirilecekleri konularla ilgili de eğitim verilmesi,– Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitimlerin ayrıca verilmesi,– İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilmesi,– Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilmesi, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Programlarının Hazırlanmasıİşverenin; yıl içinde düzenlenecek eğitim faaliyetlerini gösteren yıllık eğitim programının, çalışanların veya temsilcilerinin görüşleri de alınarak hazırlanmasını sağlaması ve hazırlanan eğitim programını onaylaması, ayrıca işe yeni alımlarda veya değişen şartlara göre yeni risklerin ortaya çıkması durumunda yıllık eğitim programlarına ilave yapılması yıllık eğitim programında;– Verilecek eğitimlerin konusu,– Eğitimlerin hangi tarihlerde düzenleneceği,– Eğitimin süresi,– Eğitime kimlerin katılacağı,– Eğitimin hedefi ve amacı,hususlarına yer verilmesi yandan, ilgili mevzuatın değişmesi veya çalışma şartlarına bağlı olarak yeni risklerin ortaya çıkması halinde, yıllık eğitim programına bağlı kalmaksızın çalışanların uygun eğitim almaları İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Süresi ve KonularıÇalışanlara verilecek eğitimlerin, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;– Az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat,– Tehlikeli işyerleri için en az 12 saat,– Çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saatolarak her çalışan için düzenlenmesi / verilmesi konusu eğitim sürelerinin, aşağıda yer alan konulara göre dağıtımında işyerinde yürütülen faaliyetler esas sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte, dört saat ve katları şeklinde işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak eğitim verilmesi zorunlu olan konular aşağıda belirtilmiştir.• Genel konular– Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler.– Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları.– İşyeri temizliği ve düzeni.– İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar.• Sağlık konuları– Meslek hastalıklarının sebepleri.– Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması.– Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri.– İlkyardım.• Teknik konular– Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri.– Elle kaldırma ve taşıma.– Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma.– İş ekipmanlarının güvenli kullanımı.– Ekranlı araçlarla çalışma.– Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri.– İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması.– Güvenlik ve sağlık işaretleri.– Kişisel koruyucu donanım kullanımı.– İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü.– Tahliye ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Yenilenmesi ve TekrarlanmasıÇalışanlara verilmiş olan iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitimlerin, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak;– Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa,– Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa,– Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa,düzenli aralıklarla tekrarlanması İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Verebilecek Kişi ve KuruluşlarÇalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;– İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,– İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri OSGB tarafından,Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve OSGB ortak sağlık ve güvenlik birimi bilgilerine internet adresinden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliğinin Geliştirilmesi Projesi kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından da eğitimler İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin BelgelendirilmesiÇalışanlara verilmiş olan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin belgelendirilmesi ve bu belgelerin çalışanların özlük dosyalarında saklanması gerekir. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır. Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu kurumun unvanı da düzenlenen sertifikada yer MESLEKİ EĞİTİMİş sağlığı ve güvenliği eğitiminden farklı olarak, mesleki eğitim sadece tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışanlar için zorunlu olup, mesleki eğitimle ilgili ayrıntılı düzenleme Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik’te yapılmış, ayrıca çalışanların mesleki eğitim alması zorunlu olan işler Yönetmelik ekinde Mesleki Eğitimin Zorunlu Olduğu İşlerYönetmelik eki çizelgede yer alan işlerde çalışacakların, işe alınmadan önce mesleki eğitime tabi tutulmaları zorunludur. İşyerinde yapılan işler, asıl iş itibariyle tehlikeli ve çok tehlikeli işler kapsamında yer almakla birlikte, çalışanın yaptığı iş söz konusu çizelgede belirtilen işler dışında ise 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla çalışanın bu mesleki eğitimini alma zorunluluğu Mesleki Eğitimin BelgelendirilmesiYönetmelik eki çizelgede yer alan işlerde fiilen çalıştırılacakların, yaptığı işe uygun aşağıda belirtilen belgelerden birisine sahip olmaları zorunludur– 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre verilen diploma, bitirme belgesi, yetki belgesi, sertifika, bağımsız işyeri açma belgesi, kalfalık, ustalık ve usta öğreticilik belgelerinden birisi.– Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğine göre mesleki eğitim kursları veya mesleki eğitim modülü/kursları ile eşit süreli olmak koşuluyla işbaşı eğitim programları sonucu alınan belgeler.– Millî Eğitim Bakanlığı veya Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kurumlarca verilen operatör belgesi ve sürücü belgesi.– Patlayıcı Madde Ateşleyici Yeterlilik Belgesinin Verilmesi Esas ve Usullerinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında alınan ateşleyici yeterlilik belgesi.– Kuruluş kanunlarında veya ilgili kanunlarca yetkilendirilmiş kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler.– Millî Eğitim Bakanlığının ilgili biriminin onayının alınması şartıyla; kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, eğitim amaçlı faaliyet gösteren vakıf ve dernekler, işçi ve işveren kuruluşları ile bünyelerinde kurulu iktisadi işletmeler, işçi ve işveren kuruluşları tarafından Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurulmuş eğitim amaçlı şirketler ve işveren tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler.– Uluslararası kurum ve kuruluşlardan alınan ve Millî Eğitim Bakanlığı tarafından denkliği sağlanan belgeler.– Meslekî Yeterlilik, Sınav ve Belgelendirme Yönetmeliği kapsamında verilen meslekî yeterlilik Yönetmelik kapsamına giren yani mesleki eğitim alınması zorunlu olan işlerde, 1/1/2013 tarihinden önce işe alındığına dair Sosyal Güvenlik Kurumuna ait kayıtlar esas alınarak 1/1/2013 tarihinden önce çalışmaya başlayanlara, Millî Eğitim Bakanlığı ile eğitim konusunda Millî Eğitim Bakanlığının ilgili biriminin onayını almış kurum ve kuruluşlar arasında yapılacak protokoller çerçevesinde verilecek en az 32 saatlik eğitim modüllerinden geçirilerek alınan eğitimler sonucu düzenlenecek belgelere sahip olanlar da zorunlu mesleki eğitimi almış olarak kabul şekilde, 4857 sayılı İş Kanununun mülga 85 inci maddesi kapsamında Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçilerin Mesleki Eğitimlerine Dair Tebliğe göre alınan mesleki eğitim belgeleri de geçerli Mesleki Eğitim Zorunluluğunun DenetlenmesiYönetmelik eki çizelgede yer alan işlerde çalıştırılacakların yapılan işe uygun mesleki eğitim belgesi olarak diploma, sertifika veya belgelerinin bulunup bulunmadığı hususu, Bakanlık iş müfettişleri tarafından denetlenir. İşverenler, Yönetmelik kapsamında yer alan işlerde çalıştırılacakların mesleki eğitim belgelerinin bir örneğini özlük dosyalarında saklamak ve istendiğinde yetkili memurlara göstermek Mesleki Eğitim Konusunda İmzalanmış Protokollerİstihdam ve Mesleki Eğitim İlişkisinin Güçlendirilmesi Eylem Planı’nda İMEİGEP yer alan, iş piyasasının ihtiyaçlarına uygun olarak mesleki ve teknik eğitimin verilmesi, eğitim- istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi, aktif iş gücü piyasası politikalarının etkin olarak uygulanması, mesleksizlik sorununun giderilerek iş gücünün istihdam edilebilirliğinin artırılması doğrultusunda bazı OSB’lerde bulunan mesleki eğitim okul ve kurumlarının kapasitelerinin geliştirilmesi ve/veya yeni meslek liselerinin kurulmasının hızla yaygınlaştırılması amaçlarıyla, 6 Ekim 2012 tarihinde Bilim – Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığı arasında Organize Sanayi Bölgelerinde Mesleki ve Teknik Eğitimin Güçlendirilmesi Protokolü imzalanmıştır. Bu protokol ile Organize Sanayi Bölgelerinde yeni meslek liselerinin açılması, öğrenci başına teşvik verilerek gerekli olan nitelikli eleman ihtiyacının karşılanması ve istihdamın artırılması kapsamında; elektrik-elektronik, endüstriyel otomasyon, gıda, kimya, makine, metal, mobilya ve iç mekân tasarımı, motorlu araçlar, plastik, tekstil, tesisat teknolojisi ve iklimlendirme, yenilenebilir enerji teknolojileri alanları ile 9. Sınıf öğrencilerinin resmi bütçeden aktarılan paydan öğrenci birim maliyeti belirlenmiş ve Maliye Bakanlığı ile ortak olarak hazırlanan tebliğ güncellenerek 07 Eylül 2013 tarihli 28758 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe nüfusun niteliğini geliştirerek istihdamını artırmak amacıyla, Milli Eğitim Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İŞKUR, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Başkanlığı TOBB ile TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Rektörlüğü iş birliğinde hazırlanan Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri UMEM Projesi Uygulama Protokolü 23 Haziran 2010 tarihinde imzalanarak yürürlüğe eğitim konusunda Milli Eğitim Bakanlığı ile ilgili kurum ve kuruluşlar arasında imzalanmış olan diğer protokollere aşağıdaki linklerden Meslekî ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğünce Yapılan Protokoller Meslekî ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğünce Protokol Yapılan Kurumlar ÇALIŞANLARIN ÖZEL OLARAK BİLGİLENDİRİLMESİ VE EĞİTİM VERİLMESİ GEREKEN DURUMLARÇalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim verilmesi konuları yukarıda genel olarak ele alınmış olup, işyerlerinin ve yapılan işlerin nitelik ve özelliğine göre bazı yönetmeliklerde çalışanların özel olarak bilgilendirilmesi ve eğitim verilmesi yönünde yer alan yükümlülükler de aşağıda İşverene Uygulanacak Ceza ve Yaptırımlar Uygulanacak İdari Para Cezaları6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun;– 26/1-g maddesi gereğince, işverenin; 16 ncı maddede belirtilen konularda çalışanları ve çalışan temsilcilerini bilgilendirme yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için TL,– 26/1-ğ maddesi gereğince, işverenin; 17 nci maddede belirtilen konularda çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, eğitim verilmeyen her çalışan için TL,idari para cezası Sosyal Güvenlik – SGK Mevzuatına Göre İşverene Uygulanacak Yaptırımlar5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun;– “İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu” başlıklı 21 inci maddesinde; “İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.– “İşverenin, genel sağlık sigortalısının ve üçüncü kişilerin sorumluluğu” başlıklı 76 ncı maddesinde de;“İş kazası ile meslek hastalığı, işverenin kastı veya genel sağlık sigortalısının iş sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi sonucu olmuşsa, Kurumca yapılan sağlık hizmeti giderleri işverene tazmin ettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.”hükümleri yer bilgilendirme ve eğitim verme, iş güvenliği mevzuatında yer alan zorunluluklardan olup, dolayısıyla bu zorunluluğu yerine getirmemiş olan işveren iş güvenliği mevzuatına aykırı hareket etmiş sayılacağından; sigortalının çalışanın iş kazasına maruz kalması, meslek hastalığına yakalanması, hastalanması hallerinde, kaza ve hastalık olaylarının işverenin sigortalıyı bilgilendirme ve eğitim verme görevini yerine getirmediğinden kaynaklandığı tespit edilir ya da arada illiyet bağı kurulursa, bu durumda işveren Sosyal Güvenlik Kurumunun yaptığı bütün masraf ve giderlerden dolayı Kuruma karşı sorumlu olur, Kurum kendisine rücu ederek, kusuru oranında işverenden masraf ve giderlerini karşılamasını talep eder. Aynı şekilde çalışanın veya ölümü halinde hak sahiplerinin açacağı tazminat davalarında, işverenin eğitim ve bilgilendirme görevini yerine getirmemiş olması mahkemenin hükmedeceği tazminatın tutarında etkili olur. Bkz. İş Kazalarında Sorumluluğu Olan İşveren ve Diğer Kişilere Uygulanan Yaptırım ve Cezalar. ÖZEL OLARAK BİLGİLENDİRİLMESİ VE EĞİTİM VERİLMESİ GEREKEN DURUMLARAşağıda belirtilen yönetmeliklere Mevzuat bölümünden ulaşabilirsiniz.• Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Çalışanların ve/veya temsilcilerinin bilgilendirilmesi – MADDE 15 Eğitim programları – MADDE 19 • Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 9 Çalışanların eğitimi – MADDE 10 • Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik Çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi – MADDE 11 • Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 11 • Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik EK – 2 ÇALIŞANLARIN SAĞLIK VE GÜVENLİKLERİNİN PATLAYICI ORTAM RİSKLERİNDEN KORUNMASI İÇİN ASGARİ GEREKLER 1. Organizasyon önlemleri Çalışanların eğitimi • Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 10 • Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 8 • Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Alınacak Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 6 • Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 6 Eğitim – MADDE 7 • İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim – MADDE 15 • İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 6 • İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 10 Çalışanların eğitimi – MADDE 11 • İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 16 • Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 13 • Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 9 • Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi – MADDE 9 • Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 10 • Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 6 • Tozla Mücadele Yönetmeliği Çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi – MADDE 15 • Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 12. Esman DİLLİ* ————— * Başmüfettiş, Sosyal Güvenlik Kurumu ————— İş Ayakkabıları İşverenler veya çalışan işçiler, iş ayakkabısı kullanmanın önemini kavramalıdırlar. Her türlü çalışma koşulları dahilinde tercih edilen iş ayakkabısı modellerinde dikkat edilmesi gereken önemli noktalar bulunmaktadır. Başta mevsim şartları olmak üzere birkaç konuya dikkat çekmek istiyoruz. İş ayakkabısı seçiminde öncelikli olarak taban korumasından bahsedebiliriz. Kaliteli iş ayakkabısında çelik taban, çelik ara taban, elektriğe direnç gösteren taban ve su geçirmeyen kaydırmaz taban detayı dikkate değer özelliklerdendir. Çalışma koşullarınız, seçeceğiniz iş ayakkabısı için sizi en doğru sonuca ulaştıracaktır. Ortamda sıvı beraberinde kayma riski, elektrik akımı veya kimyasal faktörlerin var olup olmadığı ayrıntıları iş ayakkabısı seçiminde kriter belirlemede sorgulayabileceğiniz diğer detaylardan olacaktır. Elektrik akımının yoğun olduğu çalışma ortamlarında elektrik çarpma riski yaşanacağından ötürü elektrik direncine en iyi yanıt veren, kompozit burunlu iş ayakkabısı tercih etmelisiniz. Yüksek sıcaklık, asit ve alkalinin mevcut olduğu çalışma ortamlarında neotril veya nitril taban seçilmesinde fayda vardır. Çalıştığınız anlarda ayağınızı rahat hissetmediğiniz iş ayakkabısı, sizi mutsuz edecek ve verimsizliğe neden olacaktır. Soğuğa karşı izolasyon ayrıntısı ise, özellikle kış döneminde iş ayakkabısı seçiminde önemlidir. Yaz döneminde ayağı terletmeyen ve nefes alabilir özellikteki iş ayakkabıları tercih edilmelidir. İş güvenlik ayakkabıları mutlaka ayağı sarmalıdır. Boşluk olduğu takdirde ayaklarınızda ağrı gibi problemleri yaşamanız olasıdır. Kışlık Çelik Burunlu İşçi Botu Gün boyu ayaklarınızın genel sağlığını da sigortalayan iş güvenlik ayakkabıları seçiminde mevsim detayını önemsiyor musunuz? İş güvenlik ayakkabılarında her daim ayaklarınızın güvende olduğunu hissetmeli, rahatlık ve konforu göz ardı etmemelisiniz. İşçi güvenliği kapsamında koruyucu ayakkabılar son derece önemlidir. Koruyucu ayakkabılarınızı seçerken belirli kriterlere dikkat etmelisiniz. Nasıl bir ortamda ne şekilde çalıştığınız ayakkabı seçiminizi oluşturan önemli bir unsurdur. Kış döneminde yağış ve mevsimsel şartlar göz önünde bulundurulmalıdır. Antistatik özellikteki işçi ayakkabısında kayma ve darbeler için son derece dayanıklı taban tercih etmelisiniz. Çift yoğunluklu kauçuk taban yapsına ek olarak kauçuk dış burun koruma mühim detaylardandır. Kış mevsiminde, kışlık işçi botu modelleri sizler için iyi bir seçim olacaktır. Kışlık işçi botlarınızın su geçirmez, şok emici topuk yapısından üretilmiş olması ayrıntısına dikkat edin. İş güvenlik ayakkabılarının dışarıdan gelebilecek olan tehditlere karşı çelik burunlu olması gerektiğini de unutmamalısınız. Çivi batması, ağır metal sıçraması gibi dış etkenlerle her an karşı karşıya olduğunuzun bilincinde ve konforlu kullanım açısından fermuarlı kışlık işçi botu tercih edebilirsiniz. Demir Kundura’nın kışlık işçi botlarımodelleri için bizlerle iletişime geçebilir, tüm iş ve işçi güvenliği ayakkabıları hakkında daha detaylı bilgi alabilirsiniz. Çelik Uçlu Ayakkabı İş güvenlik ayakkabı modellerinde çelik uç ayrıntısı önemlidir. Ayakkabının burun kısmının çelik uçlu olması, darbe ve fazla yüklü nesne düşmelerine karşı dayanıklılık sağlar. İş ve işçi güvenliği standartlarına uygun üretilen iş ayakkabısı alternatifleri yüksek performans sağlarken son derece konforlu bir kullanım kolaylığı sunar. Çelik uç beraberinde iş ayakkabısının rahatlığı ve emniyeti de önemlidir. Çift yoğunluklu taban teknolojisi ekstra kullanım rahatlığı sağlar. Sıvı ortamına uyum sağlayabilen özel tasarım alt taban yapısı kaymayı önleyecek detaylardan oluşmalıdır. İş güvenlik ayakkabısı taban kısmında ekstra şok emici özelliği tercih sebebi olmalıdır. Çelik uç ayrıntısına destekle; ısı yalıtımı ve aşınmaya dayanıklılık gösteren astar detayı da göz önünde bulundurulmalıdır. Nefes alabilir yapıdaki deri, teri emici uçlu iş güvenlik ayakkabınızın temizliğine dikkat etmeli, yüksek ısı ve nemden korumalısınız. Demir Kundura iş güvenlik ayakkabısı modellerini tercih ettiğinizde tüm gün süren rahatlığı ve güvenliği her an hissedeceksiniz. Elektrikci İş Ayakkabı Modelleri Elektrikçi iş ayakkabısı, sektör dahilinde çalışan kişiler için tercih edilebilir nitelikte olmalıdır. Elektrikçi iş ayakkabısı,metal detay içermemeli, su sıvılara karşı son derece dayanıklı üretilmelidir. Çalışma ortamındaki koşullar da göz önünde bulundurularak terleme ve aşınma gibi problemlere karşıt olarak direnç göstermelidir. Elektrikçi iş ayakkabısı modellerinin geliştirilmesinde, yalıtkan özelliği bulunan yüksek ayakkabı üretimi esas alınmalıdır. Orta taban esnekliği delinmez ve yırtılmaz yapıda sunulmalıdır. Alt tabanları ise yüksek gerilime dayanıklı olarak lastik şekilde tasarlanmalıdır. Elektrikçiler tüm bu koşullara denk gelen ithal iş güvenlik ayakkabısı kullanımında kendilerini güvende hissedeceklerdir. Elektrikçi ayakkabı modelleri, çelik burunlu iş ayakkabılarına göre değişim göstermektedir. Yapılarında kompozit kumaş standartları dikkati çeker. Yol Yapımı İş Ayakkabıları Her alanda olduğu gibi yol yapımı çalışmalarının yürütüldüğü alanlarda işçinin sağlığı beraberinde güvenliği de düşünülerek her türlü risk göz önüne alınmalı ve çeşitli tedbirler geliştirilmelidir. Yol yapımı işçi ayakkabılarınadeğinmeden önce birkaç önemli noktadan bahsetmek isteriz. Yol projesinde ve çalışma sahasında iş sağlığı ve güvenliğine dair önemli noktalar bulunmaktadır. Çalışmanın gerçekleştiği yerde çalışmaya engel olabilecek hiçbir şey bulunmamalıdır. Saha olabildiğince geniş tutulmalıdır. Geniş tutulan saha, trafikten ayrıştırılmalıdır. Yol Yapım Çalışmalarında Nelere Dikkat Edilmelidir? Araç kullanan çalışanların sigara içmemesi gerekmektedir. İş kanununun gerekliliğine göre bir işçi haftada 45 saat çalışabilmektedir. Şantiye İşci Ayakkabıları Koyu renkli ve hızla kirlenebilen yapıda olan ayakkabılar şantiyede çalışan işçiler için uygun değildir. Her türlü riske karşılık olarak ve kullanım kolaylığı açısından şantiye işçi ayakkabılarında bağcık olmamalıdır. Ayakkabının ön kısımlarında mutlaka koruyucu bir burunluk bulunmalıdır. Ayak parmaklarının sağlığı ve konforu açısından bu unsur önemli bir detaydır. Şantiye ortamında cisim ve parka düşmeleri de göz önünde bulundurulmalıdır. Ayaklar istenmeyen yaralanma ya da ezilmelere maruz kalabilir. Risk faktörü yüksek ortamlardan olan şantiyelerde de bu ayrıntılar atlanmamalıdır. Şantiye ayakkabısı dahilinde bulunan yüksek,kalın ve dayanıklı malzeme ayrıntıları, iş güvenliği alanında atlanmaması gereken detaylardandır. Çalışma ortamında yaşanılan yüksek enerji ve efor sonucunda ayaklarda terleme vazgeçilmez bir konudur. Şantiye işçi ayakkabısı seçerken mutlaka ayaklarınızın hava almasını sağlayacak yapıda ayakkabılar seçin. Şantiye ortamında amaç ayağa gelebilecek darbeleri ve sonucunda yaşanabilecek olumsuzlukları en aza indirgemektir. Düz tabanlı, sıfır topuklu, açık yapılı, soft ve kirlenmeye duyarlı tonlardaki ayakkabıları tercih etmemeye özen gösterin. Seçtiğiniz iş güvenlik ayakkabısı size kullanım rahatlığı sağlamalıdır. Hareket kabiliyetinizi engelleyecek yapıda ayakkabıları tercih etmeniz zararınıza olacaktır. İş Güvenlik Ayakkabı Fiyatları Fabrikalarınız ya da firmalarınız dâhilinde seçeceğiniz ve saha düzeyinize uygun iş güvenliği ayakkabı modelleri, sizleri yaşanabilecek olan her türlü sıkıntıdan korur. İş güvenlik ayakkabılarının yumuşak, hafif, dayanıklı, darbelere karşı dirençli olması gibi ayrıntılar markamız için esas aldığımız ölçütlerdendir. Her ayakkabı modelinde olduğu gibi İşçi ayakkabılarımodellerinde de fiyatlar farklılık göstermektedir. Dilerseniz firmanıza veya fabrikanıza uygun olan modellerin değerlendirilmesi için Demir Kundura’nın profesyonel ekibi ile iletişime geçebilirsiniz. En doğru ve en güvenilir fiyatlandırma seçenekleriyle toptan üretim seçeneklerini de sunan Demir Kundura, sizlerle tanışmayı bekliyor! Demir Kundura tarafından üretilen ve birçok sektöre hitap eden "İş Güvenliği Ayakkabı Modelleri" şu şekilde; Yol Yapımı İşçi Ayakkabıları Yol yapım çalışmaları oldukça ağır ve tehlikeli işler sınıfındadır. Dolayısıyla aynı oranda da risklerin artması olasıdır. İş güvenliği ayakkabılarının çelik burunlu, yıpranmaya dayanıklı ve ter emici özellikte olması mühimdir. Yeni Nesil İşçi Ayakkabıları İş güvenliği ve emniyeti ayakkabılarında, firmanız ve çalışma koşullarınızla doğru orantılı olarak seçilebilecek modeller çeşitlilik göstermektedir. Koşulsuz ki öncelik olarak rahatlık, konfor ve güven üçgeni beraberinde işçi sağlığı ölçüt alınmalıdır. Günümüzde firmalar yeni nesil işçi ayakkabılarını tercih ederekişçilerin güvenliğini emniyet altına almaktadırlar. Sizler de firmanız ve çalışan işçileriniz için yeni nesil iş güvenliği ayakkabılarını tercih etmelisiniz. İş güvenlik ayakkabıları seçilirken tüm bu ayrıntıların yanı sıra kalite yönetimi anlayışı ve dünya üretim standartlarının da önemi iyice kavranmalıdır. İşçi sağlığı ve iş güvenliği yasalarında belirtilen normlarda olması son derece önemlidir. Yeni nesil işçi ayakkabılarında şu özellikler dikkati çeker; Çalışma ortamı dikkate alınarak oldukça ağır yükün taşındığı ve yuvarlandığı ortamlarda çelik burunlu ve ağır darbelere karşı dirençli ayakkabı modelleri tercih edilmelidir. Erimiş ve dökülmüş olan kimyasal sıvılara karşı ekstra dirençli tabanlar önemlidir. Çift yoğunluklu PU ve Tpu taban ayrıntısı tercih edilir. Yüzey kısımlarında hangi ürün kullanılırsa kullanılsın mutlaka nefes alması gereklidir. Çalışma ortamlarında yoğun su ve sıvı bulunuyorsa tercih edilen ayakkabıların boyutları uzun olmalıdır. Çizme tercih edilebilir. Astar yapılarında teri emen kumaşlar kullanılmalıdır. İş güvenliği ayakkabılarının iç yapıları, anti-bakteriyel özellikteki ürünlerle şekillendirilmelidir. Elektrik ile uğraşan ve elektriğin yoğun olduğu ortamlarda çalışan işçiler için taban ve topuk kısımlarında tahta yapıları önem kazanır. Bunun yanı sıra lastik yoğunluklu ve dikişli modeller de önerilebilir. Çıkabilecek her türlü olumsuzluk göz ardı edilmemelidir. Kıvılcım oluşması da dikkate alınarak çelik ayrıntılar kullanılmamalıdır. Yeni nesil işçi ayakkabılarında kompozit ve çelik burunlar, dış taban boyutu-kalınlığı -yüksekliği, bilek koruma, tabanlar dâhilinde dikkati çeken basma kısmındaki detaylar ve elektriğe karşı direnç ayrıntıları dikkate alınmalıdır. Yeni nesil işçi ayakkabılarını kullandığınız süreçte aşınma ve yırtılmalara bağlı olumsuzlukların da yaşanmaması gerekir. Tercih edeceğiniz yeni nesil iş güvenliği işçi ayakkabılarının tüm bu ayrıntıları karşılıyor olması çalışanların sağlığı ve firma sahiplerinin huzuru açısından son derece önemlidir. Dört Mevsim İşci Ayakabbıları İş ve işçi güvenliği detaylandırmalarında ilk sırayı alan ekipmanlar, dikkate alınması gereken önemli konulardandır. İş güvenliğinde ayakları garanti altına alan işçi ayakkabıları için belirlenen çeşitli standartlar vardır. Mevsim konusu bustandartlar için küçük ama mühim bir ayrıntıdır. İşçilerimiz için mevsimine göre ayakkabı tercih edilmelidir. Dört mevsim işçi ayakkabısı için belirlenen alternatifler şöyledir; Ayakta sağlanan konfor ve rahatlık, işin işleyiş sürecine doğrudan etki eder. Yaz mevsiminde, kışlık bir işçi ayakkabısı tercih ederseniz ayaklarınızda yaşadığınız sıkıntılar artar. Aynı şekilde de kış döneminde tercih edilen yazlık ayakkabı, kişinin rahatsız olmasını sağlar. İş ayakkabısı üretiminde esas alınan ölçütlerden birisi iklimlendirme yapısıdır. Yazlık İşçi Ayakkabısı Nasıl Olmalıdır? Genel olarak gözenekli ve hava geçirgenliği üst düzeyde olan modeller tercih edilmelidir. Çalışma şartlarına bağlı olarak astar yapısı konusunda da nemi ve şok teri emici detaylı iş ayakkabıları tercih edilmelidir. Bu tarz özelliklere sahip iş ayakkabısı, teri emen yapısıyla antibakteriyel özellik kazanacaktır. Böylelikle de işçi sağlığı en üst seviyede olacaktır. Kışlık İşçi Ayakkabısı Nasıl Olmalıdır? Kışlık iş ayakkabıları denildiğinde genellikle bot tipinde olan bilek kısmını kapatan ayakkabılar tercih edilmektedir. Çalışma ortamı ve şartları mevsimsel açıdan şekillendirici bir detaydır. Kışın çalışma ortamlarında da koşullar önemlidir. Genellikle kaymayı önleyici ve geniş dış bloklar, sıvı yüzeyler için geliştirilmiş ultra yüksek kademeli taban detayı gibi ayrıntılar dikkate değerdir. Isı yalıtımı ise kış mevsimi için ölçüt bir durumdur. Isı yalıtım en iyi düzeyde olmalıdır. Sizlerde firmanız çalışanları için dört mevsim detaylarından oluşan işçi ayakkabıları için Demir Kundura’nın bol çeşitli dünyasına gelebilirsiniz. Ortopedik İş Güvenlik Ayakkabıları Çalışma şartlarında ve ortamınızın gerektirdiği koşullarda vücudunuzun duruşu ve iskelet sisteminizi kullanışınız son derece önem taşımaktadır. Ayakta kaldığınız her süreçte konfor son derece dikkate değerdir. Demir Kundura’nın sizler için özel olarak tasarladığı ve ortopedik özelliklerle donatılmış olan mevcut ayakkabıları eklemleriniz üzerindeki yükü olabildiğince hafifleterek, vücut duruşunuza sağlıklı bir şekilde destek olmaktadır. Elbette ki iskelet yapınıza da en iyi şekilde fayda sağlayarak bunu gerçekleştirmektedir. Çalışma ortamınızda sürekli ayakta kalarak görev yapıyorsanız ya da yürüyüş yapmanızı gerektirecek durumlar mevcut ise mutlakaortopedik özellikteki iş güvenlik ayakkabılarını seçmelisiniz. Ortopedik özellikteki iş ayakkabıları sayesinde kaliteli taban desteğiyle ayaklarınız fazlasıyla rahat edecek, iş yerinizde hem güvenli hem de huzurlu adımlarla en iyi verimi alacaksınız. Uzmanlar ayak sağlığı için ortopedik ayakkabı giymenin önemini sürekli vurgulamaktadırlar. Doğru seçilen ortopedik iş güvenlik ayakkabıları, ayaklarınızı her türlü hastalıktan korur. Bilindiği gibi yürürken tüm yük ayaklarımız üzerinde etki sağlar. Bu sebeple kalitesiz bir iş güvenliği ayakkabısı seçilirse yükün dağılım işlevi yanlış olur. Ayak sağlığı tehdit altına girer. Tamamıyla müşteri memnuniyeti odaklı bir marka olarak sizlere en iyi şekilde hizmet vermenin haklı gururunu yaşıyoruz. Sizlerde iş yeriniz için en önemlisi ayak sağlığınız için Demir Kundura ortopedik iş güvenliği ayakkabılarını tercih farkı hissedin! Elektirikçi Ayakkabıları İş güvenliği ekipmanları dahilinde ayakkabıların kalitesi son derece mühim bir ayrıntıdır. Her sektörde olduğu gibielektrikçi ayakkabılarında da seçim yaparken olabildiğince dikkatli olunmalıdır. Elektrikçi ayakkabıları, SB + E + P + WRU HRO SRC ek güvenlik özelliklerine sahip olmalıdır. En önemlisi kesinlikle metal detayından arındırılmış olmalıdır. Ayakkabının arkasında bulunan detaylarında, mutlaka suya veya sıvıya dayanıklı kısa deri ve çizilmez derili ökçe tercih edilmelidir. Terleme ve aşınma gibi birçok problem karşı mutlaka direnç gösterebilmelidir. Astarlı ve dolgulu olmalıdır. Orta tabanlarının esnekliği, yırtılmaz-delinmez özellikte olması elektrikçilerin kendisini güvende hissetmesini sağlamaktadır. Elektrik işlerinde çalışan işçilere mutlaka yalıtkan özelliği yüksek ayakkabı verilmelidir. Bu ayakkabıların altı yüksek gerilime dayanıklı lastikten meydana getirilmelidir. Elektrik işinde çalışan işçilere çivili veya kabaralı ayakkabı tercihi kullanılmaz. Elektrikçi ayakkabıları, aynı zamanda çelik burunlu iş ayakkabısı modellerinden biraz daha farklılıklar göstermektedirler. Kompozit kumaşlardan meydana gelerek, gerekli olan standartlarda kullanılmaları sağlanmaktadır. Önemli olan bir diğer ayrıntı bu ayakkabı modelleri petrol ve türevlerine karşıda oldukça fazla dayanıklılık göstermelidir. Her bir ayakkabı modellerinde olduğu gibi iş ve güvenlik ayakkabılarını da kullanılmadığı dönemlerde mutlaka en uygun kalıplarda muhafaza edilmesi gerektiği ayrıntısına da özen göstermelidir. Mevsimlerine göre çeşitlilik gösteren iş güvenliği ayakkabıları, kullanılmadıkları zamanlarda uygun şekilde raflarına kaldırılmalıdır. Serin ortamlarda muhafaza etmeye özen göstermelisiniz. Çelik Burunlu İş Ayakkabıları Tüm gün vücudumuzu en iyi şekilde taşımakla görevli olan ayaklarımız, bedenimizin en çok yorgun düşen parçalarındandır. Hele bir de çalışma ortamınızda uzun süreayakta kalmak zorundaysanız durum daha da dikkate değer. Hal böyle olunca ayaklarınız için gereken rahatlığı ve konforu en iyi şekilde sağlamanız gerekmektedir. Tüm bu detayları göz önünde bulundururken ayaklarınızı çalışma ortamında korumanız da son derece önemlidir. Koruyucu ayakkabı modellerinden kendiniz için uygun olanı seçerken, taban ayrıntısına da dikkat etmelisiniz. Çoğu zaman iş güvenlik ayakkabılarının tercih edilmemesi büyük problemler yaratır. İş güvenliğinin bilincine varmak önemlidir. Diğer tüm yazılarımızda da vurguladığımız gibi öncelikle çalışma ortamınızın detaylarını belirlemelisiniz. Çalışma ortamınızın şartları, ayakkabı seçiminiz için etkileyici bir ölçüttür. Bu nokta da bizlere çelik burunlu iş ayakkabılarınınkoruyucu yanının ne denli önemli olduğunu hatırlatmakta … Her ne kadar önemli bir ayakkabı çeşidi olsa da işçiler bazen giyinmekten kaçınırlar. Sebebi ne mi dersiniz? Çelik burunlu iş ayakkabısı kullanımlarında karşılaşılan en büyük problem mantar enfeksiyonlarıdır. Bu problemler genellikle hijyen kurallarını es geçmekten kaynaklanır. Çoğu zaman da çelik burunlu ayakkabıların ağırlığından yakınan işçiler,çelik burunlu ayakkabıyı tercih etmezler. Güvenlik açısından bu tip ayakkabıların önemi iyice kavranmalıdır. Kendinize göre ağır olmayan yapıda bir çelik burunlu ayakkabı tercih edebilir, sağlığınızı sigortalayabilirsiniz. Çalıştığınız ortamda ağır eşya taşırken tehdit altında olabilirsiniz. Çivi batmalarında, ağır metal sıçramalarında da çelik burunlu ve kaliteli tabanı olan ayakkabıyı tercih etmeniz bu tip problemlerin önüne geçecektir. Kompozit Burunlu İş Ayakkabıları Demir Kundura ayakkabılarında, her daim önemli olan ve gerekli güvenlik seviyelerini sağlayabilmek açısından da isteğe bağlı olarak, su geçirmez deri, süet deri, tekstil, çelik burun ve çelik arataban, kompozit - fiber burun, delinmeye karşı özel tekstil ve kevlar arataban kullanılmaktadır. Belirtilen bu detaylar çalışmanız sırasında hem ayaklarınızın konforu hem de güvenliğiniz açısından son derece önem arz etmektedir. Ayakkabılarda kullanılan ve standardına uygun olarak üretilen deri detayı önemlidir Çünkü, aşınma ve yırtılma gibi problemlerin olmaması gerekmektedir. Tüm bunlara karşı dayanıklı bir deri kullanılmalıdır. Antistatik yapılı tabanlar ve şok emici tabanlar Demir Kundura için üretim detaylarında oldukça önemlidir. Neden mi? İş ortamında yanıcı ve parlayıcı maddeler ile buharları bulunan bir ortamda elektrostatik yüklenmenin tahliye yolu ile azaltılması istenildiğinde kullanılmalıdır. Şok emici tabanlar ise, kullanıcının konforunu sağlar. Dış taban dahilinde yer alan ara taban, esneklik dışında topuk şoklarına ve titreşimlerine karşı müthiş bir eğilim sağlamaktadır. İç astar detayı dikkate değerdir. Pamuğa oranla nemi hızla emmesi çok önemli bir detaydır. Yapısındaki kumaş, üstün hava geçigenliği dolayısıyla nefes alarak su emilimini hızlaştırır. Bu sayede çok çabuk kuruluk sağlar. İç tabanında Mostra bulunan derin gözenekli yapı sayesinde hava geçirme hususunda maksimum kolaylık sağlar. Teri ve su buharını emici bir yapıdadır. Antibakteriyel bir tasarımla karşımıza çıkan model, bakteriye ve kokuya karşı dirençlidir. İş Ayakkabılarımızı Nasıl Koruycaz ? Bu sorunun yanıtından önce neden iş ayakkabısı giyilmeli sorusunu yanıtlamamız daha doğru olacaktır. İş ayakkabıları, gerek endrüstriyel mekanlarda gerekse de ticari faaliyetlerin yapıldığı mekanlarda ayaklara ya da parmaklarınızın üzerine herhangi bir zarar gelmemesi adına cisim düşmesi, ezilme, yaralanma, yanma, vs… üretilmiştir. İş güvenlik ayakkabısı seçiminde dikkat etmeniz gereken ayrıntı, normal hayatta tercih ettiğiniz ayakkabılardaki gibi derinin yumuşak ve esnekliği ön planda olmalıdır. Çalışırken ayaklarınız rahat etmeli… Mümkün olduğunca hafif ayakkabıları tercih edin. İdeal olan 1 kg civarındadır. Ayakkabıları kullanmaya başladığınız andan itibaren temizliğine ve hijyenine son derece önem vermelisiniz. Örneğin; bulaşması ihtimal olan her türlü kimyasal üründen koruyun. Bulaşması halinde nemli bir bezle silerek, muhafaza edin. Temizleme esnasında kesinlikle sivri ve keskin cisimler kullanılmamalıdır. Belirli dönemler dahilinde gerekli boyama ve cilalama işlemleri yapılmalıdır. Ayakkabınızı yüksek ısıdan uzak tutmaya çalışın. Yoğun bir şekilde ıslanması halinde serin bir ortamda kurumaya güvenlik ayakkabılarını orijinal kutularıyla taşımaya ve saklamaya özen gösterin. İş ayakkabılarının üzerine ağır nesneler bırakmayın. İş ayakkabıları, eğer uygun koşullarda kullanılırsa uzun yıllarca kullanabilme şansınız artar. Ayakkabınızı zedelemekten kaçının. Arka yani topuk kısmına basmayın. İş ayakkabılarınızı gerektiği şeklin dışında kullanmayınız. Aksi halde her türlü riskle karşı karşıya kalabilirsiniz. Bu arada hatırlatmakta yarar var. Çok sıkı ya da ağır bir şekilde giyilen ayakkabıların ayaklarda mantara yol açabileceği düşünülmektedir. Bu sebeple hijyeni de arka planda tutmamalıyız. Ayaklarınızı her gün yıkamaya özen gösterin. Yıkama sonrasında kurulama da önemlidir. Tür olarak pamuklu ve yünlü çorapları tercih edin. İş Güvenlik Ayakkabılarının Önemi Materyal ve eşyaların düşmesinden meydana gelen ezilmeler, sivri eşyalarla delinmeler, çivi batması, kaymalar, ergimiş metallerin sıçramasından meydana gelen yanıklar ayaklar için her zaman tehlike burunlu ayakkabılar işyerlerinde ayak koruyucusu olarak kullanılmaktadır. Kullanılan ayakkabıların ergonomik olmasına dikkat edilmelidir. Ağır parça kaldırılan ve nakledilen yerlerde çelik burunlu iş ayakkabısı ve bacak yaralanmaları kazaları bir çok iş kolunda yaygındır. Ayak yapısı itibariyle kaza sonucu yaralanma olasılığı yüksek olan organların başında gelmektedir. Güvenlik ayakkabıları, koruyucu olmayan benzer ayakkabılarla karşılaştırıldığında çok az bir masrafla, sakatlık bırakabilecek yaralanmaları dahi ayakkabıları endüstriyel ortamlarda, ayaklara herhangi bir şeyin düşme, çarpma olasılığı olan yerlerde, bu risklere karşı ayakları ve ayak parmaklarını korumak amacıyla parmaklarının çarpma ve darbe ile yaralanma olasılığı varsa, bu durumda çelik bombe önem bombenin rahat olabilmesi için uygun incelik ve hafiflikte olması gerekir. Bazı iş türlerinde malzemeler özel bir risk oluşturuyorsa, güvenlik ayakkabılarının üzerine metal bir koruyucu uygun riskini önlemek için kauçuk veya sentetikten yapılan çeşitli şekillerde ayakkabı pençesi kullanılır. Bu durum özellikle yaş veya kaygan zeminler için önemlidir. İnşaat işleri gibi yerlerde kullanılacak iş ayakkabılarının tabanı çivi batmalarına karşı metalik bir malzeme ile de takviye tehlikesi olan yerlerde, çivi kullanılmasının önlenmesi için ayakkabı tamamen dikişli veya yapıştırmalı metal tamamen izole edilmediği takdirde kullanılmamalıdır. Statik elektrik oluşan yerlerde güvenlik ayakkabısı elektriği iletebilecek tipli kauçuk tabanlı madde fabrikalarında benzin veya diğer kolay tutuşabilecek hidrokarbonlar taşıyan tankların temizlenmesinde çalışanlar, kıvılcım çıkarmayan ve aynı zamanda metal çivisi olmayan ayakkabıları normal hayatta kullandıkları ayakkabılarını işyerlerinde kullanmaları uygun değildir. Bazı kadın ve erkek iş çiler sokakta giyilmeyecek kadar eskimiş ayakkabılarını işyerinde giymeyi tercih ederler. Ancak bu durum bir çok iş kazasınaneden ve tökezleyerek düşmeler kazaların en yaygın olanıdır. Bunların çoğu uygun ayakkabılar giymemekten ileri gelir. Özellikle kadınların işyerinde yüksek topuklu ayakkabı giymesi tehlikelidir. Düşmeler gevşek bağlardan, eskimiş topuk ve pençelerden de ileri gelebilir. Çelik Burunlu İş Ayakkabıları Her kaza bir emniyetsiz hareketle yada ihmal ile başlar. Maden çalışanları, Petrol sektöründe çalışanlar, Tersane Çalışanları, Otomotiv sektörü çalışanları, Alt yapı ve yol yapımı çalışan işçilerin, Köprü, inşaat ve şantiyelerde çalışan işçilerin iş güvenliği kuralları gereği ayaklarını korumak için çelik burunlu iş ayakkabılarını tercih etmelidirler. Çelik burunlu iş ayakkabıları ;Çalışma ortamında ayağa malzeme düşmesine karşı parmaklara koruma sağlayan, en az 200 J darbe dayanımlı çelik burun koruyucu içermektedir. Riskli çalışma alanlarında, zor şartların karşısında çalışan işçiler için Demir Kundura olarak, Arnavutköyde yer alan fabrikamızda her gün ülkemiz insanının ihtiyaçları doğrultusunda iş güvenliği ayakkabıları üretmekteyiz. Gıda Sektörürü İş Ayakkabıları Gıda sektöründe işletmelerde özel ayakkabıların kullanılış amaçları aşağıdaki Dışarıdan içeriye mikroorganizma taşınmasını engellemek 2. Temiz ve hijyenik bir ortam oluşturmak Gıda sektöründe kullanılan ayakkabılar; işin özelliğine uygun olmalı, • Kaymayan, • Su geçirmeyen, • Ortopedik • Terletmeyen özellikte olmalıdır.

iş güvenliği ile ilgili bilgiler